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　　公司堅持“以人為本”的原則，始終把人才工作放在重心位置，盡力為人才提供發展自我、體現自我的良好工作環境。鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，為企業作出貢獻。

　　公司在員工績效考評方面出臺了一系列激勵政策，對員工取得的成績、獲得的技能給予獎勵。公司管理層非常重視與員工的溝通，全面收集員工對公司的評價信息，積極組織改進，不斷提高員工的滿意度。